构建和谐劳动关系 夯实发展民生根基

　　良好的劳动关系是民生稳定之基、经济发展之要。今年以来，市人力资源和社会保障局立足职能职责，聚焦劳动关系治理关键领域和民生痛点难点，持续强化权益保障举措、创新基层治理模式，通过系统化、精细化、常态化治理手段，全力构建规范有序、和谐稳定的劳动关系，为全市经济社会高质量发展提供坚实的民生保障。

　　为压实劳动保障监管责任，我市充分发挥人社部门联席会议办公室牵头抓总作用，深度活用“三联三查”欠薪治理协同工作机制，细化监管流程、压实监管责任，常态化督导各行业主管部门及属地单位履职尽责，构建起全方位、全链条、全覆盖的用工监管体系，实现劳动用工风险全过程闭环监管。今年以来，全市累计处置消除省农民工工资支付监管平台预警信息8900余条，高效办结“双枣”平台等各类平台交办件3400余件，成功为507名劳动者追回被拖欠工资共计2012万余元。执法监管方面，市人社部门累计下达《劳动保障监察限期整改指令书》109份，整改纠正各类不规范用工行为150余起，对25家存在拖欠工资、未依法缴纳社会保险费等违法行为的用人单位依法实施行政处罚，以刚性执法规范市场用工秩序。

　　在强化末端执法的同时，我市坚持源头治理、关口前移，精心打造“善源善治”劳动关系源头治理特色品牌。依托各镇街、商业商圈、产业园区等基层治理单元，标准化搭建基层劳资纠纷调解站点49个，将矛盾调解、普法服务、用工指导延伸至群众“家门口”，实现劳资小额纠纷、简易矛盾就地化解。针对机械制造、建筑施工、物流新业态等劳资纠纷高发重点行业，市人社部门联合市总工会、市工商联印发专项通知，常态化开展仲裁员联系企业、送法入企等便民服务活动，引导企业规范用工、诚信经营，从源头减少劳资矛盾发生。今年以来，市劳动人事争议仲裁院累计受理各类劳资争议案件437起，依法裁决结案171起，以公正高效的仲裁服务，切实维护广大劳动者与合法经营企业的双向合法权益，持续营造和谐稳定的用工环境与营商环境。朱婷婷 报道